Agile Thinking
Così inizia il Manifesto Agile: Stiamo scoprendo modi migliori di creare software, sviluppandolo e aiutando gli altri a fare lo stesso. Grazie a questa attività siamo arrivati a considerare importanti: Gli individui e le interazioni più che i processi e gli strumenti Il software funzionante più che la documentazione esaustiva La collaborazione col cliente più che […]
The Art & Craft of Facilitating Learning Spaces
“Prova ad immaginare un luogo di apprendimento in cui le idee sono supportate e tutto sembra possibile. Dove le persone hanno la volontà di gestire progetti o sviluppare nuove idee di business. Dove si è costantemente stimolati a riflettere sui propri punti di forza e di debolezza, ad imparare dai propri compagni di team, ad […]
Qualità Autentiche
Cosa sono le qualità autentiche? A volte tutti possono essere infastiditi dal comportamento di qualcun altro. Pensiamo che le altre persone siano difficili e sentiamo che dovrebbero sforzarsi di cambiare il loro comportamento. Ma le persone “difficili” esistono davvero? Secondo l’esperto di comportamento delle persone, Daniel Ofman, la risposta a questa domanda è no! Un […]
Di che colore sei?
Di che colore sei? Ci sono persone con cui ci sentiamo quasi sempre bene: ci sembra che ci capiscano, ci piacciono, hanno uno stile e un modo di fare che ci sono congeniali. E altre con cui capiamo subito che la relazione e la comunicazione sono più difficili. Insights Discovery è uno strumento psicometrico, basato […]
I principi della persuasione
Robert Cialdini, psicologo e professore di marketing presso l’Arizona State University, ha identificato 6 categorie all’interno delle quali rientrano le principali tecniche di persuasione. Conoscerle, comprenderle e capire come ci influenzano nella vita di tutti i giorni è un buon modo per sapere se gli altri le stanno applicando con noi. Reciprocità (Reciprocity) Impegno e […]
L’arte di cambiare: pratiche di Leadership orizzontale per la business transformation
“Una mancanza nell’approccio al cambiamento che solitamente è seguito dagli esperti è che il mondo delle persone coinvolte non viene quasi mai stimolato.” Una domanda da decenni ricorrente tra i dirigenti delle organizzazioni é: «Come posso motivare i miei collaboratori in modo che intraprendano in prima persona – grazie al loro senso di responsabilità […]
La leadership per l’eccellenza
Le persone non possono essere gestite. Gli inventari possono essere gestiti, ma le persone devono essere guidate. (Ross Perot) Sempre più spesso, nelle diverse organizzazioni con le quali collaboro, mi capita di ascoltare le storie delle persone: obiettivi non condivisi, ruoli non chiari, potere decisionale gelosamente custodito ai vertici. Come fare quindi per diventare performanti? […]
The magic happens outside your comfort zone
Fine anno, tempo di bilanci. Questa volta ho deciso di scrivere un articolo un pò diverso dal solito: spesso mi capita di invitare le persone a uscire dalla loro zona comfort. “E’ li che avviene la magia” dico. Spesso mi confronto con la frustrazione data dal fatto che la persona rimane li, ferma, immobile, in […]
Gli 8 step del Change Management
Come creare una cultura incline al cambiamento all’interno di un Team? L’iceberg si sta sciogliendo e i pinguini dovrebbero abbandonare la loro “casa” al più presto. Dopo una forte resistenza, capiranno che è necessario adattarsi al cambiamento e sapranno accettare la sfida” (Our iceberg is melting, Kotter) Solo il senso di urgenza può spingere al […]
Team cooking e Visible planning
“Alberto, togliti il grembiule. Sei fuori dall’azienda di…” C’è chi sostiene che la vita all’interno di un’azienda sia un po’ come un continuo pressure test di Masterchef, che può portarti anche al crollo. Risorse scarse, tempo che avanza, competizione sempre più serrata e più stancante. Magari con alcuni colleghi che ti guardano dall’altro, pronti a […]
